Pourquoi sommes-nous souvent insatisfait et trop exigeant avec les autres .. et avec nous-mêmes ?

En quoi cette persévérance à vouloir faire les choses à fond, devient un frein dès qu’il s’agit de collaborer en équipe ?

De prime abord, être engagé est plutôt bon signe.

Sauf que, à force de vouloir bien faire, on se focalise principalement sur ce qui ne va pas, et surtout, on sclérose la situation jusqu’a empêcher l’autre d’agir.

Résultat : un arrêt de toute action et un sentiment latent d’oppression impactant directement l’engagement des collaborateurs.

🎧 Dans cet épisode #3, je pars à la rencontre de Michèle pour explorer en quoi sa persévérance limite sa capacité à faire confiance.

🌟 Et vous y trouverez 2 gummies pour comprendre comment progressivement doser son exigence, et mettre davantage de confiance dans vos collaborations.

Bonne écoute.

Que votre journée soit belle. 🌟