Pourquoi j’accompagne les collectifs ? Pour que les collectifs comprennent comment mieux performer avec l’autre, ensemble, et ainsi passer de la quête d’amitié à la quête de performance ! Durant mes 20 années en entreprise en tant que manager, chef de projet ou RH, mon travail consistait toujours, de façon directe ou indirecte, à ce que les collaborateurs travaillent ensemble. D’ailleurs, j’ai toujours adoré créer les ponts… entre les personnes et entre les équipes.
Accompagner les collectifs c’est pour moi, accompagner des potentialités. C’est donc enclencher la prise de conscience de ses forces et de ses besoins individuels, pour générer une prise de conscience collective. Pourquoi ? Pour créer une dynamique et des complémentarités au sein de votre équipe. Ma méthode ? Les 4C :
Connaître Soi
Comprendre l’Autre
Canaliser ses découvertes
Construire des ponts
Je crée la cartographie des potentialités de l’équipe, pour que chaque collaborateur puisse se les approprier et en devenir compétent. Pour certains collectifs, cela passera aussi par la résolution de conflits qui sont souvent dus à une méconnaissance de soi… et à une méconnaissance des autres. Vous souhaitez en savoir plus ? Discutons en MP. Que votre journée soit belle.
Illustration : Martine Bourzicot Sophie Lagaude #travail #management #caradiem #collectif #reflexions